Agustin Reyes Ponce Administracion Pdf

Es curioso que su equivalente, labor, proviene del griego labeo t sixto. Objetivos para el trabajador. Sueldos y Salarios con analistas y secretarias. Considera usted que el Departamento de Personal debe actuar como depar tamento funcional, o como departamento staff? Se cree que las ideas que pueden presen tar todos aqullos que no estn en la alta gerencia, habrn de ser ne s casi cesariamente las caractersticas de personas inmaduras.

Divisin del adiestramiento. Por ello, como lo hacen muchos autores, aadimos lo relativo a las encuestas d e actitud d el personal.

PDF) ADMINISTRACION MODERNA - AGUSTIN REYES PONCE (1)

Men de navegaci nPDF) ADMINISTRACION MODERNA - AGUSTIN REYES PONCE (1)

La fi vista a una empresa concreta. Estar decididos, por ello, a hacer las erogaciones necesarias. El abatimiento de los costi bida, por su trabajo realizado con capacidad y colaboracin eficaces. Cautela, com binada con decisin. Hmguna remuneracin supei Cursos breves.

Descarga libros de

Administraci n de personal - Agust n Reyes Ponce - Google Books

Norteamrica, en algunas, en forma exclusiva. Por lo tanto, debe fomentarse que los trabajadores tengan libertad para exponer sus pontos de vista en todo aquello que concierne a su trabajo. Para que una prueba o test psicolgico pueda ser aplicado con xito, se requiere que estn determinadas su estandarizacin, su con- fiabilidad y su validez. Uno de los problemas que ms se han discutido en relacin con el Departamento de Personal, es el que se refiere a cul debe ser la na turaleza de su autoridad. Sin embargo, de acuerdo con lo sealado anterior- aeste, se ve que esta clasificacin es inadecuada, ya que, de hecho, de labor, todo trabajo es mixto.

Controles de personal o ndices de rotacin, seguridad, movi lidad, etc. Ciertas empresas los editan, sealando las posibilida cambio, si demuestra qui des de empleo en esa empresa, beneficios que ofrece, etc. Cules no deben ser incluidos en ella? La Administracin de las Relaciones Humanas.

Nuestra clasificacin mira slo a su m ejor comprensin y estudio. Cmo clasificara usted las funciones del Departamento de Personal, de tal manera que, hasta donde es posible, no se superpongan y ofrezcan una estruc tura ordenada?

Editorial The Ronald Press Company. Reclutamiento y seleccin tcnica del personal.

Account Options

Como se ve, entre estas pruebas deben catalogarse las que suelen po nerse en el taller antes de otorgar el puesto, o, por lo menos, en el perodo de prueba. Su produccin se nivel de produccin del meda, no slo diariamente, sino aun varias veces al da.

Por qu es necesaria la introduccin del nuevo empleado? Las investigaciones y aportaciones de estos profesionales han conformado las tcnicas y los sistemas modernos que, en la actualidad, se aplican en las empresas ms eficientes y progresistas. Haga un juicio sobre cada uno. Pero si Personal, como m trata slo de la jerarquizacin de la importancia de estos elementos, w l? Por qu es importante la seleccin de personal?

Como todas las funciones del Departamento de Personal, la funcin de Admisin y Empleo, debe ser de naturaleza staff. Con retratos de los principales, al menos. En el fondo de cualquier teora administrativa del personal existen determinadas suposiciones sobre la motivacin humana. Drucker, segn el cual, los Departamentos de Personal deben desaparecer a la larga?

Men de navegaci n

Las teoras de X e Y de McGregor. Por qu se suele llevar a caboal final del procedimiento de seleccin? Nuestra clasxf personal difcilmente pueden separarse.

PDF) ADMINISTRACION Definici n (Agust n Reyes Ponce

La importancia de esta funcin justifica, en principio, una afirmacin de esta natu raleza. Orientacin vocacional de los empleados. Por qu tiene tanta importancia el aspecto remunerativo para juzgar el trabajo en la actualidad?

Seale usted cules son los tres requisitos bsicos que debe reunir una bate ra de pruebas psicomtricas para ser de utilidad en la seleccin. Tcnica Desarrollo y presentacin de normas y procedimientos. Estudios sobre fatiga y monotona en el trabajo. El trabajo requiere ser remunerado para poder considerarse como tal? Se entrega anticipadamente por escrito no, comparndola con la qu dicho caso a los alumnos, y stos deben llevar sus soluciones y discu principal del sistema sobre e tirlas en la siguiente sesin.

Por ello, a nuestro juicio con suficiente razn, lo suprimi im bi i. Se han superado, inclu sive, los tiempos en que el trabajo del hombre era objeto de estudios, nicamente con el fin de aumentar su productividad mecnica.

Administraci n de personal - Agust n Reyes Ponce - Google Books

La filosofa que se tei plos, para que sirvan como base para formular otras, sobre todo con voluntad del empresario? Por qu conviene distinguir entre fuentes de abastecimiento y medios de reclutamiento? En la parte ms elevada de las motivaciones, pone las necesidades de la realizacin personal, material management course pdf que apenas si pueden satisfacerse en la mo derna vida de negocios.

Objetivos profesionales y sociales. Bases de la coordinacin entre empresa y trabajador.

No debe confundirse con el llamado idquirido mtodo de casos que veremos en la capacitacin. De ser posible, conviene siempre hacerle visitar la planta y pre sentarlo con alguno de sus jefes de mayor categora. Esta entrevista debe prepararse con una pltica con el supervi cin, que de rder sor inmediato, para conocer la conducta y eficiencia del empleado, du rante el perodo de prueba.